星野集團重視的工作環境。
星野集團所重視的是「一個可以自由地對任何人說自己想說的話的環境」和「一個可以自由地嘗試自己想做的事情的環境」。換句話說，就是創造一個讓每個人都能充分發揮潛能的環境。
如果上級的指示是絕對的，或者自己的自由想法、言論和行動可能會被認為在人事評價中不利，那麼員工將無法充分展現自己的能力。我們的目標是創造一個讓所有員工無論年齡、工齡或職位如何都能獨立思考和行動的環境。
嘗試的自由，不嘗試的自由。
工作人員有責任完成分配給他們的任務，但我認為強迫他們做更多的事情並不是一個好主意。不同的人有不同的能力、動機、經驗和興趣。要求每個人都以同樣的方式發揮創意與扁平化的組織文化不一致。更大的問題是，達不到公司的期望會導致評價，員工無法說「我不想這樣做」。如果你強迫自己忽視個人情況，這種情況不會持續太久。這樣一來，對公司、對個人都沒有好處。
星野集團的管理職位由候選人決定。這是一個讓有動力的人能夠自由地接受管理挑戰的系統。另一方面，你可以自由辭去管理階層職務。也有可能因利益或個人或家庭狀況的變化而選擇退出管理階層。我們採用不論資排輩的製度，讓您根據自己的人生階段自由設計自己的職涯。
您可以加入我們不斷發展的「信州星野」。
儘管我們有宏偉的夢想，但我們的組織仍處於起步階段。我們相信，我們需要透過傾聽客戶、業務合作夥伴和當地居民的意見和回饋來成長。
今後，我們將繼續每天努力做到「夢想遠大，經營穩健」。
我們期待所有同情星野集團願望的人提出申請。
