星野集团重视的工作环境。
星野集团所看重的是“一个可以自由地对任何人说自己想说的话的环境”和“一个可以自由地尝试自己想做的事情的环境”。换句话说，就是创造一个让每个人都能充分发挥潜力的环境。
如果上级的指示是绝对的，或者自己的自由想法、言论和行动可能会被认为在人事评价中不利，那么员工将无法充分展示自己的能力。我们的目标是创造一个让所有员工都能独立思考和行动的环境，无论其年龄、工作年限或职位如何。
挑战的自由，不挑战的自由。
工作人员有责任完成分配给他们的任务，但我认为强迫他们做更多的事情并不是一个好主意。不同的人有不同的能力、动机、经验和兴趣。要求每个人都以同样的方式发挥创造力与扁平化的组织文化不一致。更大的问题是，达不到公司的期望会导致评价，员工无法说“我不想这样做”。如果你强迫自己忽视个人情况，这种情况不会持续太久。这样一来，对公司、对个人都没有好处。
星野集团的管理职位由候选人决定。这是一个让有动力的人能够自由地接受管理挑战的系统。另一方面，你可以自由地辞去管理层职务。也有可能因利益或个人或家庭情况的变化而选择退出管理层。我们采用不论资排辈的制度，让您根据自己的人生阶段自由设计自己的职业生涯。
您可以加入我们不断发展的“信州星野”。
尽管我们有宏伟的梦想，但我们的组织仍处于起步阶段。我们相信，我们需要通过倾听客户、业务合作伙伴和当地居民的意见和反馈来成长。
今后，我们将继续每天努力，“梦想远大，稳健经营”。
我们期待所有同情星野集团愿望的人提出申请。
