「旅を楽しくする」をテーマに、国内外72施設を運営する星野リゾートは、新卒採用における業界初（＊1）の新たな取り組みとして、2024年10月1日から「選考スケジュールも自分で決める、学生主体の通年採用」を開始します。この制度では、学年を問わず、大学1・2年生でも選考への参加が可能となります。また、企業都合ではなく学生が主体的に選考のスケジュールを決められることも特徴です。選考前後に関わらず、セミナーやインターンシップを通して星野リゾートへの理解を深め、自分の価値観に合った働き方ができるかを見極めるプログラムを通年で提供します。学生と企業が対等な関係を築き、相互にマッチングを確かめることで、学生が納得した就職活動、選択を経て社会への一歩を踏み出すための採用活動を目指します。
＊1 観光業において「学年を問わず、通年で選考を実施している企業」を調査 自社調べ
1．学年を問わず、学生のタイミングで選考への参加が可能
新卒採用では、学年に関係なく大学1・2年生でも選考への参加が可能になります。就職活動に必要な自己理解・企業理解が深まるタイミングは、学年に関係なく個人によって異なるものだと考え、学生が自分のタイミングで、選考に参加したいと思ったときにエントリーできるようにしました。
２．自分と企業とのマッチングを確かめる多彩なプログラムを提供
年間を通し、学生に向けていつでも参加できるセミナーやインターンシップを用意しています。星野リゾートの仕事内容や価値観を知るセミナーから、現場で活躍しているスタッフが地域の魅力について語るセミナーなど、個人の興味や関心に合わせて自由に参加ができます。また、皆さんが知らない星野リゾートの特徴を体感できる1Dayプログラムのお仕事体験もご用意しています。より深く経験を積みたい方は、アルバイトとして入社までの準備期間を過ごすことも可能です。これらの機会は、選考エントリーの前後どちらでも参加が可能です。星野リゾートでは、選考開始後も継続的に企業と接触する機会をつくることで、入社後に自分の価値観に合った働き方ができるかどうかを確かめてほしいと考えています。
3．学生自身が決める選考スケジュール
星野リゾートでは入社オファーへの回答期限を含め、すべての選考スケジュールを学生の意思で決められるようになっています。一括採用の決められたスケジュールとは異なり、企業とのマッチングを確かめる期間を十分に取ることができます。星野リゾートでは、ひとりひとりが納得感を持って意思決定をするためには、各々の事情に合った検討時間が必要だと考え、選考に参加するタイミングや、選考を進めるペースを学生自身が選択できるようにしています。
＜参考情報＞
星野リゾートが考える採用活動
星野リゾートでは、選考とは学生と企業がマッチングを確かめる場であると考えています。一方的に選ぶ、選ばれるという関係ではなく、フェアで対等な関係でいられるよう、相互に理解を深めることを大切にしています。自己理解を深める過程では、自分の大切にしたいことや感情、原動力を知り、 企業理解を深める過程では、星野リゾートの歴史や価値観、戦略を知る。その過程の中で、自分と星野リゾートの間に重なるものがあるか、マッチングを学生自身が確かめられることが重要だと考えています。
自由に選べる入社月
新卒で入社する場合、タイミングは4月、6月、10月、2月のいずれかから選択が可能です。大学などを卒業した後の期間でも、短期留学やボランティア、旅行など、学生時代にやり残したことがないよう、入社までの時間を有効に使い、社会人としてのスタートを切ってほしいという考えの基、2013年よりこの制度を導入しています。
▼26卒エントリーについてもっと詳しく知りたい方はこちらから▼
26年新卒エントリー
▼WEBセミナー＆お仕事体験のお申し込みはこちらから▼
26年新卒採用秋/冬1Dayお仕事体験＆WEBセミナー